胜任特征模型构建与结构化面试

1.胜任力模型的产生及内涵；2.胜任特征模型的类型及内容；3.如何构建胜任特征模型；4.综合胜任特征模型构建人才画像；5.结构化面试挖掘人才与画像的匹配度；6.结构化面试中关键环节-行为面试；7.把面试结构化判断才准确

HR如何做到精准招聘

本期大纲 1、用人部门职位需求不明确，HR如何挖掘核心需求？ 2、如何用冰山理论精准筛选简历？ 3、面试过程中如何用STAR面试法确定候选人是否真有能力？ 4、看”颜值“面试也靠谱？ 5、如何在试用期及时屏蔽掉不合适的人？

规章制度与员工手册制定

规章制度：规章制度主体、内容及效力范围、规章制度：规章制度合法制定秩序(一)、规章制度：规章制度合法制定秩序(二)、规章制度：测评与讲解、规章制度：违规解除的合法程序、规章制度：违规解除的风险点、规章制度：员工手册模板设计

工作专门化给组织带来的利益

【课程内容】 1、工作专门化如何给组织带来利益？ 2、工作专门化可以降低离职率？ 【课程收获】 了解工作专门化的意义和价值； 有效掌握专门化的作用，为企业管理助力。 【适宜人群】 HR从业者；企业中高管；对组织文化相关内容感兴趣的人。

留下对预测的印象

【课程内容】 1、什么是预测？ 2、预测的作用？ 3、预测的起源和发展？ 【课程收获】 学习人力资源预测的相关概念和内容； 初步了解预测的作用和对企业组织发展的意义。 【适宜人群】 HR从业者；企业中高管；对组织发展相关内容感兴趣的人。

HR如何帮企业实现战略落地

1、HR帮助企业战略落地的机构化思考模型 2、掌握由战略到目标计划体系的步骤、方法、工具 3、了解由战略到目标计划体系的图、卡、表 4、掌握从目标计划到行动的步骤、方法、工具； 5、HR如何把战略落地的结构化思考模型转化成能力

这样做，AI将成为HR突破的引擎

前言、课程介绍、秒懂AI工具Deepseek，轻松驾驭常用AI工具、Deepseek的使用流程、Deepseek的核心提问原则与技巧、Deepseek进阶应用：与各工具的提问技巧与案例实战展示、利用AI提升HR核心效率的关键、使用Deepseek，10倍提高人力资源工作效率

读书会：人才盘点完全手册

本书阐释了组织与人才盘点的基本理念和知识技能。介绍了联想集团、长安汽车、强生、IBM等知名企业人才盘点的具体方法。帮助企业突破人力资源管理2.0时代（人岗匹配），迈过3.0时代（人才管理），跨向4.0时代（数据智能）。

读书会《刻意练习-如何从新手到大师》

1、有目的的练习 2、大脑的适应能力 3、心理表征 4、黄金标准 5、在工作中运用刻意练习原则 6、在生活功能运用刻意练习原则 7、成为杰出人物的路线图 8、怎样解释天生才华 9、用刻意练习创造全新的世界

集体合同能代替劳动合同吗

【课程内容】 1、集体合同的法律效力？ 2、集体合同与劳动合同的区别？ 【课程收获】 学习并了解劳动法关于集体合同的解读，明确集体合同的效用。 【适宜人群】 HR从业者；企业中高管；对劳动法律、法规相关知识感兴趣的人。